반응형 회사생활2 퇴직금 지급기준 제대로 알고 챙기세요! 회사 생활을 하면서 가장 궁금한 것 중 하나, 바로 퇴직금 아닐까요? 열심히 일한 만큼 마지막에 꼭 받아야 하는 퇴직금 지급기준, 알고 계신가요?"퇴직하고 나서야 알게 됐어요!" "그때 미리 알았더라면 좋았을 텐데..." 이런 후회하지 않으시도록, 오늘은 퇴직금의 기준부터 계산 방법, 꼭 알아야 할 조건들까지 차근차근 알려드릴게요.퇴직을 앞두고 계신 분들도, 아직 계획이 없는 분들도 꼭 알아두면 좋은 정보! 그럼 지금부터 하나하나 알아보러 가볼까요?퇴직금이 지급되는 조건은?퇴직금은 일정한 근로기간을 충족한 근로자에게 지급되는 일종의 보상금이에요. 원칙적으로는 1년 이상 계속 근로하고, 주 15시간 이상 일했다면 퇴직금을 받을 수 있어요.근무 일수가 비정규직이더라도, 주 15시간 이상이었고, 1년을 채웠다.. 2025. 4. 15. 퇴사 후 직장 내 괴롭힘 신고, 어디까지 인정돼야 할까? 최근 몇 년 사이 퇴사 후 직장 내 괴롭힘 신고가 증가하면서, 이에 대한 논란이 커지고 있습니다. 퇴사 후 오랜 시간이 지난 뒤 신고하는 것이 과연 적절한지, 그리고 이런 신고가 직장 내 괴롭힘 예방에 실질적인 도움이 되는지에 대한 논의가 필요합니다.이번 포스팅에서는 퇴사자의 직장 내 괴롭힘 신고가 가지는 문제점과 해외 사례, 그리고 제도 개선 방향까지 살펴보겠습니다.직장 내 괴롭힘이란 무엇인가요? 퇴사자의 직장 내 괴롭힘 신고, 어떤 문제가 있을까?퇴사자의 신고는 재직자의 신고와 다르게 여러 가지 문제점을 안고 있습니다.1️⃣ 보복성 신고의 가능성퇴사 후 신고가 자기 보호 목적이 아니라, 보복을 위한 신고일 가능성이 높습니다.✅ 보복성 신고의 문제점가해자의 반성이나 행동 변화를 유도하기 어려움가해자가.. 2025. 2. 10. 이전 1 다음 반응형
