직장 내 괴롭힘 예방3 근로기준법상 직장 내 괴롭힘 개념 정의와 법적 대응 방안 1. 서론최근 직장 내 괴롭힘 문제가 사회적으로 큰 이슈가 되고 있습니다. 우리나라에서는 2019년 7월부터 근로기준법 개정을 통해 ‘직장 내 괴롭힘 금지’ 조항을 명문화하였습니다. 본 글에서는 근로기준법상 직장 내 괴롭힘의 개념과 기준, 기업 및 근로자의 대응 방안을 상세히 설명하겠습니다.2. 근로기준법상 직장 내 괴롭힘의 정의근로기준법 제76조의2에 따르면, 직장 내 괴롭힘이란 ‘사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 우위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위’를 의미합니다.직장 내 괴롭힘이 성립하기 위해서는 다음과 같은 요건이 충족되어야 합니다.직장에서 발생한 행위 : 회사, 업무 공간, 회식 자리 등 업무 관련 장소에서.. 2025. 4. 3. 직장 내 괴롭힘, 방치하면 어떤 문제가 발생할까? 직장 내 괴롭힘은 단순한 개인 간의 갈등이 아닙니다. 이를 방치하면 조직 전체의 분위기가 악화되고 기업의 성장에도 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다.법적 책임부터 생산성 저하, 인재 유출까지. 직장 내 괴롭힘을 방치했을 때 어떤 심각한 문제가 발생할 수 있는지 살펴보겠습니다. 직장 내 괴롭힘을 방치하면 나타나는 문제점① 근로자의 정신적·신체적 건강 악화직장 내 괴롭힘을 당한 근로자는 극심한 스트레스와 우울증, 불안 장애 등을 겪을 가능성이 큽니다. 지속적인 심리적 압박은 신체적인 질병(두통, 소화 장애, 고혈압 등)으로도 이어질 수 있습니다. 결국 업무 수행 능력이 저하되고 결근율이 증가하게 됩니다. ② 조직 내 분위기 악화 및 팀워크 붕괴괴롭힘을 방치하면 직장 내 신뢰가 무너지고 직원들 간의 협업이 어.. 2025. 4. 2. 직장 내 괴롭힘 관련 2025년 최신 법률 정리 직장 내 괴롭힘은 개인의 정신적·신체적 건강을 해치는 심각한 문제로, 법적으로 강력하게 규제되고 있습니다.특히, 2024년 개정된 근로기준법과 산업안전보건법의 개정을 통해 사용자(회사)의 책임이 더욱 강화되었습니다. 2025년 최신 법 개정 내용과 신고 절차, 예방책 등을 정리해 봤습니다.1. 직장 내 괴롭힘의 법적 정의법적 정의 (근로기준법 제76조의2)"사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여, 업무상 적정 범위를 초과하여 다른 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위"주요 요소✔ 행위자 : 사용자(경영진) 또는 근로자✔ 피해자 : 근로자(정규직, 계약직, 인턴, 프리랜서 포함)✔ 우위를 이용한 행위 : 직급, 업무 권한, 관계 등을 이용✔ 업무상.. 2025. 4. 1. 이전 1 다음
