퇴사후신고1 퇴사 후 직장 내 괴롭힘 신고, 어디까지 인정돼야 할까? 최근 몇 년 사이 퇴사 후 직장 내 괴롭힘 신고가 증가하면서, 이에 대한 논란이 커지고 있습니다. 퇴사 후 오랜 시간이 지난 뒤 신고하는 것이 과연 적절한지, 그리고 이런 신고가 직장 내 괴롭힘 예방에 실질적인 도움이 되는지에 대한 논의가 필요합니다.이번 포스팅에서는 퇴사자의 직장 내 괴롭힘 신고가 가지는 문제점과 해외 사례, 그리고 제도 개선 방향까지 살펴보겠습니다.직장 내 괴롭힘이란 무엇인가요? 퇴사자의 직장 내 괴롭힘 신고, 어떤 문제가 있을까?퇴사자의 신고는 재직자의 신고와 다르게 여러 가지 문제점을 안고 있습니다.1️⃣ 보복성 신고의 가능성퇴사 후 신고가 자기 보호 목적이 아니라, 보복을 위한 신고일 가능성이 높습니다.✅ 보복성 신고의 문제점가해자의 반성이나 행동 변화를 유도하기 어려움가해자가.. 2025. 2. 10. 이전 1 다음
