직장문화2 퇴사 후 직장 내 괴롭힘 신고, 어디까지 인정돼야 할까? 최근 몇 년 사이 퇴사 후 직장 내 괴롭힘 신고가 증가하면서, 이에 대한 논란이 커지고 있습니다. 퇴사 후 오랜 시간이 지난 뒤 신고하는 것이 과연 적절한지, 그리고 이런 신고가 직장 내 괴롭힘 예방에 실질적인 도움이 되는지에 대한 논의가 필요합니다.이번 포스팅에서는 퇴사자의 직장 내 괴롭힘 신고가 가지는 문제점과 해외 사례, 그리고 제도 개선 방향까지 살펴보겠습니다.직장 내 괴롭힘이란 무엇인가요? 퇴사자의 직장 내 괴롭힘 신고, 어떤 문제가 있을까?퇴사자의 신고는 재직자의 신고와 다르게 여러 가지 문제점을 안고 있습니다.1️⃣ 보복성 신고의 가능성퇴사 후 신고가 자기 보호 목적이 아니라, 보복을 위한 신고일 가능성이 높습니다.✅ 보복성 신고의 문제점가해자의 반성이나 행동 변화를 유도하기 어려움가해자가.. 2025. 2. 10. 노무 업무의 중요성 : 기업 성공의 숨은 열쇠 노무 업무는 기업의 운영에서 빼놓을 수 없는 중요한 요소입니다. 단순히 인사관리나 급여 지급을 넘어, 직원과 조직 간의 원활한 관계를 유지하고 법적 안정성을 확보하는 데 핵심 역할을 하기 때문이에요. 특히, 최근 노동법 및 근로 환경에 대한 관심이 높아지면서 노무 업무의 중요성은 더욱 강조되고 있답니다. 노무 업무란 무엇인가요?노무 업무는 회사와 직원 간의 관계를 관리하는 역할을 해요. 이는 근로계약 관리, 급여 및 복리후생, 근로시간 및 휴가 관리, 노동법 준수 등 다양한 영역을 포함합니다. 단순히 행정적인 일만 다루는 것이 아니라, 조직 내 갈등을 예방하고 직원 만족도를 높이는 데 중요한 역할을 해요. 노무 업무가 중요한 이유1. 법적 리스크 예방노무 업무는 회사가 노동법을 준수하도록 돕는 데 중요한.. 2024. 12. 24. 이전 1 다음
