직장 내 괴롭힘 법 개정1 직장 내 괴롭힘 관련 2025년 최신 법률 정리 직장 내 괴롭힘은 개인의 정신적·신체적 건강을 해치는 심각한 문제로, 법적으로 강력하게 규제되고 있습니다.특히, 2024년 개정된 근로기준법과 산업안전보건법의 개정을 통해 사용자(회사)의 책임이 더욱 강화되었습니다. 2025년 최신 법 개정 내용과 신고 절차, 예방책 등을 정리해 봤습니다.1. 직장 내 괴롭힘의 법적 정의법적 정의 (근로기준법 제76조의2)"사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여, 업무상 적정 범위를 초과하여 다른 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위"주요 요소✔ 행위자 : 사용자(경영진) 또는 근로자✔ 피해자 : 근로자(정규직, 계약직, 인턴, 프리랜서 포함)✔ 우위를 이용한 행위 : 직급, 업무 권한, 관계 등을 이용✔ 업무상.. 2025. 4. 1. 이전 1 다음
