직장 내 괴롭힘 금지3 근로기준법상 직장 내 괴롭힘 개념 정의와 법적 대응 방안 1. 서론최근 직장 내 괴롭힘 문제가 사회적으로 큰 이슈가 되고 있습니다. 우리나라에서는 2019년 7월부터 근로기준법 개정을 통해 ‘직장 내 괴롭힘 금지’ 조항을 명문화하였습니다. 본 글에서는 근로기준법상 직장 내 괴롭힘의 개념과 기준, 기업 및 근로자의 대응 방안을 상세히 설명하겠습니다.2. 근로기준법상 직장 내 괴롭힘의 정의근로기준법 제76조의2에 따르면, 직장 내 괴롭힘이란 ‘사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 우위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위’를 의미합니다.직장 내 괴롭힘이 성립하기 위해서는 다음과 같은 요건이 충족되어야 합니다.직장에서 발생한 행위 : 회사, 업무 공간, 회식 자리 등 업무 관련 장소에서.. 2025. 4. 3. 직장 내 괴롭힘 금지 제도 어떻게 되어있나? 1. 서론최근 직장 내 괴롭힘 문제가 사회적으로 큰 이슈가 되면서, 이를 방지하기 위한 법적 장치가 강화되고 있습니다. 특히 직장 내 괴롭힘 금지제도는 근로자의 권익 보호를 위한 중요한 제도 중 하나로 자리 잡고 있습니다.이번 글에서는 직장 내 괴롭힘의 정의, 관련 법률, 신고 방법 및 기업의 대응 방안을 상세히 알아보겠습니다.2. 직장 내 괴롭힘의 정의직장 내 괴롭힘이란 직장에서의 우월한 지위를 이용하여 신체적·정신적으로 상대에게 고통을 주는 행위를 의미합니다.🔹 법적 정의(근로기준법 제76조의2)"사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무 환경을 악화시키는 행위를 금지한다." 🔹 대표적인 괴롭힘 .. 2025. 4. 2. 직장 내 괴롭힘, 왜 금지해야 할까? 직장 내 괴롭힘은 업무 환경을 해치고 개인과 조직 모두에게 심각한 부정적 영향을 미치는 중요한 문제입니다. 최근 많은 나라에서 관련 법률을 제정하며 이를 금지하고 있으며, 우리나라도 2019년 7월 16일부터 ‘직장 내 괴롭힘 금지법’을 시행하고 있습니다.그렇다면 왜 직장 내 괴롭힘을 반드시 금지해야 할까요? 그 이유를 자세히 살펴보겠습니다.1. 직장 내 괴롭힘이란?직장 내 괴롭힘이란 업무와 관련된 우위를 이용하여 상대방에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무 환경을 악화시키는 행위를 의미합니다.직장 내 괴롭힘의 대표적인 사례언어폭력 : 모욕적인 발언, 비하, 인격 모독부당한 업무 지시 : 불필요한 업무 부과, 차별적 대우따돌림 : 특정 직원을 배제하거나 고립시키는 행동사적 심부름 강요 : 업무와 무관한.. 2025. 4. 2. 이전 1 다음
