근로자 인권1 근로기준법상 직장 내 괴롭힘 개념 정의와 법적 대응 방안 1. 서론최근 직장 내 괴롭힘 문제가 사회적으로 큰 이슈가 되고 있습니다. 우리나라에서는 2019년 7월부터 근로기준법 개정을 통해 ‘직장 내 괴롭힘 금지’ 조항을 명문화하였습니다. 본 글에서는 근로기준법상 직장 내 괴롭힘의 개념과 기준, 기업 및 근로자의 대응 방안을 상세히 설명하겠습니다.2. 근로기준법상 직장 내 괴롭힘의 정의근로기준법 제76조의2에 따르면, 직장 내 괴롭힘이란 ‘사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 우위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위’를 의미합니다.직장 내 괴롭힘이 성립하기 위해서는 다음과 같은 요건이 충족되어야 합니다.직장에서 발생한 행위 : 회사, 업무 공간, 회식 자리 등 업무 관련 장소에서.. 2025. 4. 3. 이전 1 다음
