부당해고2 부당해고 구제신청 절차 내 권리는 내가 지킨다! 부당해고, 이렇게 대응하세요!혹시 이런 상황 겪어보신 적 있으신가요? 평소처럼 열심히 일하던 어느 날, 갑작스럽게 "내일부터 안 나와도 돼요"라는 말 한마디로 직장을 잃게 된 경험... 너무 황당하고 억울하죠.아무런 설명도, 절차도 없이 해고된다면, 이는 명백한 부당해고일 수 있어요. 그런 상황에서 우리가 어떻게 대응할 수 있는지, 부당해고 구제신청 절차에 대해 정리해 봤습니다. 부당해고란 무엇인가요?직장에서 갑작스럽게 해고되었을 때, 정당한 사유 없이 진행되었다면 이는 명백한 부당해고입니다. 근로기준법에서는 근로자를 해고할 때 반드시 정당한 이유가 있어야 하며, 사전에 통보하거나 통보수당을 지급해야 한다고 명시하고 있어요. 특히 인원 감축이나 성과 부진 등을 이유로 할 경우에도.. 2025. 4. 6. 근로기준법 해고사유 : 정당한 해고와 부당해고의 기준 근로기준법 해고사유는 근로자가 정당한 사유 없이 해고되지 않도록 보호하는 중요한 법적 기준입니다. 근로기준법상 해고의 정당성과 부당해고 판례, 해고 예방법 등에 대해 정리해 봤습니다.사업주와 근로자가 해고 문제를 법적으로 이해하고 대비할 수 있도록 돕겠습니다.1. 근로기준법에서 규정하는 해고의 개념해고란?해고는 사용자가 근로계약을 종료시키는 행위를 의미합니다. 이는 크게 징계해고, 정리해고, 통상해고로 나뉩니다.징계해고: 근로자의 비위 행위로 인해 징계 차원에서 해고하는 경우정리해고: 기업 경영상 이유로 불가피하게 근로자를 해고하는 경우통상해고: 근로자의 근무 태만, 업무 능력 부족 등으로 해고하는 경우근로기준법은 해고를 남용하지 못하도록 강력한 제한을 두고 있으며, 정당한 해고 사유와 절차를 준수해야 .. 2025. 4. 3. 이전 1 다음
