건강한 직장 문화2 직장 내 괴롭힘, 방치하면 어떤 문제가 발생할까? 직장 내 괴롭힘은 단순한 개인 간의 갈등이 아닙니다. 이를 방치하면 조직 전체의 분위기가 악화되고 기업의 성장에도 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다.법적 책임부터 생산성 저하, 인재 유출까지. 직장 내 괴롭힘을 방치했을 때 어떤 심각한 문제가 발생할 수 있는지 살펴보겠습니다. 직장 내 괴롭힘을 방치하면 나타나는 문제점① 근로자의 정신적·신체적 건강 악화직장 내 괴롭힘을 당한 근로자는 극심한 스트레스와 우울증, 불안 장애 등을 겪을 가능성이 큽니다. 지속적인 심리적 압박은 신체적인 질병(두통, 소화 장애, 고혈압 등)으로도 이어질 수 있습니다. 결국 업무 수행 능력이 저하되고 결근율이 증가하게 됩니다. ② 조직 내 분위기 악화 및 팀워크 붕괴괴롭힘을 방치하면 직장 내 신뢰가 무너지고 직원들 간의 협업이 어.. 2025. 4. 2. 직장 내 괴롭힘, 왜 금지해야 할까? 직장 내 괴롭힘은 업무 환경을 해치고 개인과 조직 모두에게 심각한 부정적 영향을 미치는 중요한 문제입니다. 최근 많은 나라에서 관련 법률을 제정하며 이를 금지하고 있으며, 우리나라도 2019년 7월 16일부터 ‘직장 내 괴롭힘 금지법’을 시행하고 있습니다.그렇다면 왜 직장 내 괴롭힘을 반드시 금지해야 할까요? 그 이유를 자세히 살펴보겠습니다.1. 직장 내 괴롭힘이란?직장 내 괴롭힘이란 업무와 관련된 우위를 이용하여 상대방에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무 환경을 악화시키는 행위를 의미합니다.직장 내 괴롭힘의 대표적인 사례언어폭력 : 모욕적인 발언, 비하, 인격 모독부당한 업무 지시 : 불필요한 업무 부과, 차별적 대우따돌림 : 특정 직원을 배제하거나 고립시키는 행동사적 심부름 강요 : 업무와 무관한.. 2025. 4. 2. 이전 1 다음
